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Welche Rechte bestehen am Ende der Elternzeit?

Kein Arbeitgeber darf Mitarbeiter, die von ihrem Recht auf Elternzeit Gebrauch machen, kündigen. Nach Ende der Elternzeit haben Berufsrückkehrer einen Anspruch auf ihren alten oder einen mindestens gleichwertigen Arbeitsplatz. Insbesondere in der Entlohnung darf der rückkehrende Arbeitnehmer nach Ende der Elternzeit nicht schlechtergestellt werden als vor der Elternzeit.

Wer in der Elternzeit die Arbeitszeit reduziert hat, kann am Ende der Elternzeit den Anspruch geltend machen, wieder mit der ursprünglichen Stundenzahl beschäftigt zu werden. Besteht der Wunsch nach Teilzeitarbeit bei der Rückkehr, muss der entsprechende Antrag drei Monate zuvor gestellt werden.

Das Ende der Elternzeit rechtzeitig planen

Obwohl die Rechtslage eindeutig ist, versuchen Arbeitgeber leider bisweilen, die Rückkehr in den Beruf nach Ende der Elternzeit zu verhindern. Unter Umständen ist der Betrieb umorganisiert worden oder der Arbeitgeber hat nicht mehr damit gerechnet, dass der Arbeitnehmer wieder kommt. Aus diesem Grund ist es ratsam, den Kontakt zum Arbeitgeber auch während der Elternzeit zu halten. Wer die Möglichkeit hat, kann während der Elternzeit Fortbildungen besuchen, um auf dem Laufenden zu bleiben. Der besondere Kündigungsschutz erlischt mit dem Ende der Elternzeit; der Arbeitgeber kann nun wieder eher eine Kündigung aussprechen.

So können Arbeitnehmer ihre Rechte am Ende der Elternzeit in Anspruch nehmen

Wenn sich die Elternzeit langsam dem Ende zuneigt, sollte sich der betreffende Elternteil Gedanken über seine berufliche Zukunft machen. Dazu gehört es auch, sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen und gemeinsam mit diesem die Rückkehr an den Arbeitsplatz sorgfältig zu planen. Gemäß § 15 BEEG haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen juristischen Anspruch auf Elternzeit und können sich somit währenddessen freistellen lassen. Auf diese Art und Weise kann man sich der Familie widmen, ohne seinen Arbeitsplatz aufgeben zu müssen.

Die Rückkehr in den Beruf erweist sich mitunter als gar nicht so einfach, da das Unternehmen in den vergangenen Jahren einen gewissen Wandel durchlebt und möglicherweise Maßnahmen der Umstrukturierungen vorgenommen hat. Wer von seinem Arbeitgeber Steine in den Weg gelegt bekommt, sollte seine Rechte kennen, um diese gegebenenfalls auf juristischem Wege durchzusetzen. In vielen Fällen lohnt es sich, schon zu Beginn der Elternzeit gemeinsam mit dem Chef die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu planen. Wer allerdings überhaupt nicht den Wunsch hat, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, kann § 19 BEEG entsprechend zum Ende der Elternzeit kündigen und so das bestehende Arbeitsverhältnis beenden.