Arbeitsrecht

Der Bereich Arbeitsrecht umfasst den gesetzlichen Rahmen für alle Rechte und Pflichten, die mit einem vertraglich vereinbarten Arbeitsverhältnis einhergehen. Hierzu zählt die rechtskonforme Ausgestaltung des Arbeitsvertrages, die gesetzlichen Vorschriften für Kündigungsfristen oder die Zahlung einer Abfindung sowie alle Regelungen, die mit der Gewähr von Sozialleistungen für einen angestellten Arbeitnehmer einhergehen. Das Rechtsgebiet ist sowohl für Unternehmen und Arbeitgeber wie auch für jeden Arbeitnehmer interessant, die hier jeweils die eigenen Rechte sowie die Rechte der Gegenseite kennen lernen können.

Der Sektor Arbeit ist gesellschaftlich einer der Bereiche, der über die letzten Jahre und Jahrzehnte große Veränderungen durchgemacht hat. Nicht erst seit einigen Jahren verändert sich der Charakter der Arbeit generell und erzeugt dabei neue Formen von Beschäftigung und Entlohnungssystems – gerade auch das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird in vielen Fällen komplexer als noch vor wenigen Jahrzehnten und sorgt deshalb für besondere Anforderungen im Bereich Arbeitsrecht. Ein Rechtsgebiet, das genauso flexibel auf die Veränderungen von Arbeit eingehen muss und dabei Rahmenwerte vorgibt, die sowohl einem Angestellten wie auch dem Arbeitnehmer und Unternehmer Sicherheit darüber verleiht, wie ein Arbeitsvertrag auszusehen hat und welche Rechte und Pflichten für beide Seiten mit ihm verbunden sind.

Grundsätzlich wirkt sich das Arbeitsrecht in der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen aus, die zwischen zwei Personen oder einem Unternehmen und einer Person geschlossen werden können. Das Arbeitsrecht räumt hier Regelungen wie Probezeiten und in manchen Branchen auch Rahmenwerte für die Bezahlung ein, ebenso wie durch den Rechtsbereich das Kündigungsrecht bei Arbeitsverhältnissen sowie die eventuelle Zahlung einer Abfindung geregelt wird. Auch sozialversicherungstechnischen Leistungen wie die Verteilung der Beiträge zur Kranken- bzw. Rentenversicherung werden durch das Arbeitsrecht ebenso geregelt wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Durch die zunehmende Entwicklung des Minijob- und Lohnniedrigsektors ist es die Aufgabe des Arbeitsrechts in den letzten Jahren geworden, hier ebenfalls rechtliche Grundlagen für diese besonderen Formen von Arbeitsverhältnissen vorzugeben. Gerade was das Kündigungsrecht und die vom Arbeitgeber zu gewährenden Sozialleistungen angeht, befindet sich der Bereich Arbeitsrecht immer noch in einer politischen Diskussion, so dass auch aktuell immer wieder Änderungen in diesem gesetzlichen Sektor anzutreffen sind. Bei größeren Unternehmen mit einer festen Zahl von Angestellten umfasst der Bereich Arbeitsrecht zudem die Formulierung sowie Umsetzung aller tarifrechtlichen Bestimmungen sowie der rechtliche Rahmen, in welchem sich innerbetrieblich organisiert werden und eine Mitbestimmung durch die Arbeitnehmer erfolgen darf.