Arbeitsrecht Ratgeber · Stand September 2026

Für wen gilt das Mutterschutzgesetz? Wer Anspruch auf Mutterschutz hat

Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Frauen in einer Beschäftigung, egal ob Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Ausbildung oder Probezeit, und eingeschränkt auch für Schülerinnen und Studentinnen. Nicht erfasst sind Beamtinnen und Richterinnen, für die eigenes Recht gilt, sowie Selbständige.^[1]

Geprüft am 29.09.2026 gegen Gesetzestext und amtliche Angaben · 3 Quellen · 5 Min. Lesezeit

Für wen gilt das Mutterschutzgesetz?

Grundsätzlich gilt für alle schwangeren Frauen das Mutterschutzgesetz, sofern sie sich in einer Beschäftigung befinden. Faktoren wie die Staatsangehörigkeit oder die Art der Berufstätigkeit spielen zunächst keine Rolle. Die gesetzlichen Regelungen gelten also nicht nur für Vollzeitbeschäftigte, sondern auch für Schwangere, die lediglich in Teilzeit arbeiten oder einer geringfügigen Beschäftigung, einem sogenannten Minijob, nachgehen.^[1]

Das Gesetz schützt die Gesundheit der Frau und ihres Kindes am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit. Es gilt für jede Person, die schwanger ist, ein Kind geboren hat oder stillt.^[1]

Was das Mutterschutzgesetz für Arbeitnehmerinnen regelt

Somit muss jeder Arbeitgeber einer schwangeren Frau das Mutterschutzgesetz berücksichtigen und darauf achten, dass seine Mitarbeiterin keine Arbeiten übernimmt, die ihre Gesundheit oder die des ungeborenen Kindes gefährden könnten. Dabei sind sowohl allgemeine als auch berufsspezifische Vorgaben einzuhalten.^[1]

• Schutzfristen: sechs Wochen vor der Entbindung, außer die Frau erklärt sich ausdrücklich zur Arbeit bereit, und acht Wochen nach der Entbindung, bei Früh- und Mehrlingsgeburten zwölf Wochen. Seit Juni 2025 gibt es auch nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche eine gestaffelte Schutzfrist von zwei, sechs oder acht Wochen.
• Schwere Arbeit: Ihnen ist unter anderem nicht zuzumuten, regelmäßig Lasten mit einem Gewicht von mehr als fünf Kilogramm ohne mechanische Hilfsmittel zu heben und zu tragen; für gelegentliche Arbeiten gilt eine Gewichtsgrenze von zehn Kilogramm.
• Stehen: Nach Ablauf des fünften Schwangerschaftsmonats ist überwiegend bewegungsarmes ständiges Stehen von mehr als vier Stunden täglich verboten.
• Nachtarbeit: Zwischen 20 und 6 Uhr dürfen Schwangere und Stillende nicht beschäftigt werden; bis 22 Uhr nur unter besonderen Voraussetzungen.
• Kündigungsschutz: während der Schwangerschaft und bis mindestens vier Monate nach der Entbindung.^[1]

Einzelheiten stehen auf den Seiten Beschäftigungsverbot und Kündigungsschutz im Mutterschutz, den Überblick gibt die Seite Mutterschutz.

Mutterschutz in Ausbildung, Probezeit und befristetem Vertrag

Auch in der Ausbildung gilt der Mutterschutz. Die meisten Ausbildungsverhältnisse sind rechtlich befristete Verhältnisse, die mit der bestandenen Abschlussprüfung enden, auch wenn die Auszubildende schwanger ist. Wer wegen der Schwangerschaft häufig gefehlt hat, kann vor der Prüfung bei der Kammer beantragen, dass die Ausbildungszeit verlängert wird.^[2]

In der Probezeit gilt das Mutterschutzgesetz uneingeschränkt, auch der Kündigungsschutz. Die Probezeit verlängert sich durch den Mutterschutz aber nicht. Ist der Vertrag nur für die Probezeit befristet, endet er mit Fristablauf trotz Schwangerschaft. Was bei befristeten Verträgen gilt, erklärt die Seite Befristeter Arbeitsvertrag bei Schwangerschaft.^[2]

Gilt das Mutterschutzgesetz für Studentinnen und Schülerinnen?

Ja. Das Mutterschutzgesetz gilt für Schülerinnen und Studentinnen, soweit die Ausbildungsstelle Ort, Zeit und Ablauf der Ausbildungsveranstaltung verpflichtend vorgibt oder sie ein verpflichtendes Praktikum ableisten.^[1]

Das heißt: Bei verpflichtenden Veranstaltungen, Prüfungen oder Praktika können sie fehlen, wenn diese eine unverantwortbare Gefährdung darstellen, und in den Schutzfristen ohnehin, ohne dass ihnen daraus Nachteile entstehen. Wer möchte, kann auch in den Schutzfristen teilnehmen, muss das aber gegenüber der Hochschule oder Schule ausdrücklich verlangen und kann es jederzeit widerrufen.^[2]

Die Regeln zu Kündigungsschutz und Leistungen gelten für Schülerinnen und Studentinnen ohne Erwerbseinkommen nicht. Wer neben dem Studium arbeitet, etwa im Minijob, ist in diesem Job als Arbeitnehmerin voll geschützt.^[2]

Beamtinnen, Richterinnen und Soldatinnen

Das Mutterschutzgesetz gilt nicht für Beamtinnen und Richterinnen und grundsätzlich auch nicht für Soldatinnen.^[1]

Für sie gelten eigene Regelungen: Für Bundesbeamtinnen gilt die Mutterschutzverordnung des Bundes, für Landesbeamtinnen die Mutterschutzverordnung ihres Bundeslandes. Auskunft gibt die Personalstelle der Behörde.^[2]

Haben Selbständige Anspruch auf Mutterschutz?

Nein. Das Mutterschutzgesetz richtet sich in erster Linie an Arbeitgeber und setzt arbeitsvertragliche Strukturen voraus. Selbständige entscheiden selbst, ob, was, wann und wie viel sie arbeiten, und fallen deshalb nicht darunter. Geschützt sind nur arbeitnehmerähnliche Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit einer Arbeitnehmerin nahestehen.^[3]

Selbständige Frauen können sich für die Zeit von sechs Wochen vor bis in der Regel acht Wochen nach der Geburt nur freiwillig absichern. Wer freiwillig gesetzlich krankenversichert ist, erhält Mutterschaftsgeld in Höhe des Krankengeldes, allerdings nur, wenn zusätzlich ein Anspruch auf Krankengeld abgesichert ist. Der ist in der freiwilligen Versicherung nicht automatisch enthalten.^[3]

Wer ist zuständig?

Häufige Fragen

• Gilt der Mutterschutz auch im Minijob?

  Ja, in vollem Umfang: Schutzfristen, Beschäftigungsverbote und Kündigungsschutz gelten wie in jedem anderen Arbeitsverhältnis.

• Gilt der Mutterschutz auch für Praktikantinnen?

  Ja. Praktikantinnen, die zur beruflichen Bildung eingestellt sind, fallen ausdrücklich unter das Gesetz. Für Pflichtpraktika im Studium oder in der Schule gilt es als Schülerin oder Studentin.

• Gilt der Mutterschutz auch nach einer Fehlgeburt?

  Ja. Nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche darf der Arbeitgeber die Frau zwei Wochen, ab der 17. Woche sechs Wochen und ab der 20. Woche acht Wochen nicht beschäftigen, außer sie erklärt sich ausdrücklich zur Arbeit bereit. Außerdem gilt vier Monate Kündigungsschutz.

• Muss ich meinem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen?

  Das Gesetz schreibt es nicht zwingend vor: Die Frau soll dem Arbeitgeber die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstag mitteilen, sobald sie davon weiß. Erst dann kann er die Schutzvorschriften einhalten.

Quellen

1. Mutterschutzgesetz (MuSchG): § 1 · § 3 · § 5 · § 11 · § 17
2. Familienportal des Bundesfamilienministeriums: Mutterschutz in Ausbildung, Probezeit, Studium, für Beamtinnen: Studentinnen · Ausbildung · Probezeit · Beamtinnen
3. Familienportal des Bundesfamilienministeriums: Mutterschaftsleistungen für Selbstständige